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122. HANNE-Treffen 'Gelebte Unternehmenskultur als effektive Konfliktprävention'. Di. 28. Mai, Hamburg
Vielleicht kennen Sie das: Ihre Abteilung wurde mit einer anderen zusammengelegt und was bisher im Unternehmen erfolgreich war, gilt anscheinend nicht mehr? Ihr Unternehmen ist in den letzten Monaten stark gewachsen und auf den Fluren begegnet Ihnen schon mal die Aussage, dass es nicht mehr so familiär und persönlich sei? Oder es kommt immer häufiger vor, dass von „die“ und „wir“ die Rede ist? Sie haben den Eindruck, dass diese Einstellung für Konflikte sorgt und ein echter Zeitfresser ist?
Diese Phänomene sprechen dafür, dass sich gerade eine Verschiebung in den grundlegenden Werten anbahnt, in der Art und Weise, wie Sie in Ihrem Unternehmen die Dinge angehen. Und solange Sie über diesen Wandel in der Unternehmenskultur nicht sprechen und sich darüber Klarheit verschaffen, werden weitere Konflikte nicht ausbleiben. Denn dass es zu Konflikten kommt, wenn die ausgelobten Werte nicht zu den gelebten passen, ist inzwischen keine Glaubensfrage mehr.
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